Wet verbetering poortwachter in het kort
De Wet verbetering poortwachter regelt de eerste twee ziektejaren. De stappen, de termijnen en de rol van bedrijfsarts, verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.
Waarom bestaat deze wet?
Een werkgever betaalt bij ziekte maximaal twee jaar het loon door. Werkgever en werknemer zijn in die periode samen verantwoordelijk voor re-integratie, zegt de Rijksoverheid. Het doel is dat iemand zo snel en duurzaam mogelijk terugkeert, in het eigen werk of in ander passend werk. Deze wet legt vast wie wat moet doen, en UWV toetst aan het einde of dat gebeurd is.
De stappen
| Moment | Wat gebeurt er | Wie |
|---|---|---|
| Bij ziekmelding | De werkgever meldt de ziekte bij de bedrijfsarts of arbodienst | Werkgever |
| Bijna week 6 | De probleemanalyse: wat is er aan de hand en wat kan iemand nog? | Bedrijfsarts, samen met de werknemer |
| Uiterlijk week 8 | Het plan van aanpak, binnen twee weken na de probleemanalyse | Werkgever en werknemer |
| Minstens elke 6 weken | Voortgangsgesprek over de re-integratie | Werkgever en werknemer |
| Eerste ziektejaar | Eerste spoor: terugkeer in eigen of aangepast werk, of ander werk binnen de organisatie | Werkgever en werknemer |
| Rond week 52 | Eerstejaarsevaluatie en, als terugkeer in de eigen organisatie niet lukt, het tweede spoor: werk bij een andere werkgever | Werkgever, werknemer, bedrijfsarts |
| Uiterlijk week 93 | WIA-aanvraag, samen met het re-integratieverslag | Werknemer, met de werkgever |
De termijnen komen uit het stappenplan van UWV en uit de samenvattingen van het Arboportaal. Controleer voor een concreet geval altijd de actuele UWV-werkwijzer.
Wie doet wat?
- De bedrijfsarts maakt de probleemanalyse en adviseert werkgever en werknemer over wat kan en wat nodig is. Zie wat een bedrijfsarts doet.
- De arbeidsdeskundige onderzoekt, bijvoorbeeld bij het zoeken naar passend werk in het tweede spoor, wat de werkelijke mogelijkheden in werk zijn. Zie wat een arbeidsdeskundige doet.
- De verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van UWV beoordelen na twee jaar de WIA-aanvraag en toetsen of de re-integratie goed is verlopen. Zie wat een verzekeringsarts doet.
Wat als de werkgever te weinig doet?
Doet de werkgever te weinig aan re-integratie, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: de werkgever moet dan maximaal een jaar langer het loon doorbetalen. Werkt de werknemer niet mee, dan mag de werkgever het loon in sommige gevallen inhouden. Bij een verschil van mening kunnen partijen een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
Veelgestelde vragen
Wat is een probleemanalyse?
Het verslag van de bedrijfsarts, ongeveer in week 6 van het verzuim, waarin staat wat de beperkingen zijn en welke mogelijkheden er zijn. Het is de basis voor het plan van aanpak.
Wat is het eerste en tweede spoor?
Het eerste spoor is terugkeer binnen de eigen organisatie, in eigen of ander werk. Het tweede spoor is werk bij een andere werkgever, als het eerste niet haalbaar blijkt.
Wie bepaalt of ik mag werken?
De bedrijfsarts adviseert. De werkgever en de werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Wie het niet eens is, kan een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.
Bronnen
Actuele vacatures
-
Officier Bedrijfsarts (WO)
Nieuw
DefensieNederlandBedrijfsgeneeskunderegulier -
Bedrijfsarts
NieuwDefensieNederlandBedrijfsgeneeskunderegulier -
Bedrijfsarts Gezondheidscentrum
NieuwDefensieNederlandBedrijfsgeneeskunderegulier -
Geregisteerd Bedrijfsarts
Nieuw
Arbo ConcernNederland28–40 uurBedrijfsgeneeskundesenior